LIDERAZGO DE CAPITÁN

 

LIDERAZGO DE CAPITÁN

El artículo Nº 23 de agosto del 2020 con el título “EL CAPITÁN” publicaba: El Capitán debe tener el don del liderazgo.

Cuando hablo de liderazgo hago referencia a la capacidad que tiene aquel jugador que influye en sus compañeros de equipo para que lleven a cabo, sin coacción ni imposición, los proyectos, objetivos y acciones para alcanzar la meta que se han propuesto como EQUIPO.

El motor fundamental de este tipo de liderazgo es la motivación hacia una visión compartida, la cual tiene la fuerza suficiente para enamorar a los demás integrantes del equipo e implicarles en un proyecto común que les ilusione, y les proporcione seguridad, por el cual se sientan valorados y, confiados en que su participación es de vital importancia para poder llevar al equipo y al club a lo más alto. 

No es mi intención dar definiciones de liderazgo, ni nombrar autores o poner en tela de juicio cómo se encuentran hoy las teorías clásicas del liderazgo ante los cambios en la sociedad.

Quiero situarme en la realidad, en los planteles juveniles M15, M16, M17, M19 y en el plantel Superior y darle mucha importancia a la toma de decisión a la hora de elegir el Capitán que llevará el Liderazgo del Equipo.

Para ello me puedo ayudar con algunas preguntas disparadoras: ¿Todos los Capitanes deben tener las mismas características de Liderazgo? ¿Están todos los jugadores preparados emocionalmente para ser Capitanes y Líderes? ¿Qué deseamos que haga nuestro Capitán? A la hora de responder a estas preguntas se deben tener en cuenta algunos aspectos:

🏉 El liderazgo puede aprenderse;

🏉 No existe una personalidad definida para ser líder;

🏉 No existe un único estilo de liderazgo, sino que dependerá de la situación del equipo y de la filosofía del club;

🏉 No existen rasgos de liderazgo, sino que existen actitudes de liderazgo para cada momento puntual.

Para finalizar, estudios han demostrado claramente que los grupos humanos confían el liderazgo a aquellas personas cuyos valores son más parecidos a los predominantes del grupo, en este caso, el EQUIPO. Por tal razón a la hora de nombrar al CAPITÁN tengamos muy en claro qué protocolo seguir, para que él pueda ejercer el LIDERAZGO DE EQUIPO.

Vamos x más x mucho más

Mgter ALEJANDRO FABIÁN PASCUAL

PD: Agradecimiento a mi Amigo Mariano por recomendarme el tema.

Foto: Pochola Silva Capitán de los Pumas. Clarín Deportes

 CAPTAIN LEADERSHIP

Article No. 23, posted on August 2020, titled “The Captain”, reads: The Captain must be gifted with leadership.

When I talk about leadership, I refer to the ability of that player that moves his teammates to fulfill, with no coercion nor imposition, projects, objectives, and actions to achieve the goal aimed by the TEAM.

The main driving force of this kind of leadership is motivation about a collective vision, which is strong enough to encourage the rest of the team and involve them in a collective project that excites them, and make them feel confident; a project in which they feel appreciated and they can trust that their contribution is vital to take the team and the club to the top.

I have no intention of giving definitions of leadership, naming authors or call into question the current state of classic theories of leadership after the changes in society.

I want to focus on reality, in the U15, U16, U17, U19, and superior squads and highlight the importance of decision making when it comes to choosing a Captain to lead the team.

For that, this trigger questions may be helpful: Should every Captain have the same leadership characteristics? Are the players emotionally prepared to be Captains and Leaders? What do we expect from our Captain? To answer these questions, some aspects must be considered:

🏉 Leadership can be learned

🏉 There is no defined personality to be a leader

🏉 There isn’t just one leadership style, it will depend on the team’s situation and the Club’s philosophy.

🏉 There are no features of leadership but attitudes of leadership which are appropriate for each specific moment.

Lastly, studies have clearly shown that human groups trust their leadership to those whose values are similar to the predominant values of the group, in this case, the TEAM. Therefore, when we choose a CAPTAIN, we should bear in mind which procedure we will follow so that he can LEAD THE TEAM

Vamos x más x mucho más

Mgter ALEJANDRO FABIÁN PASCUAL

Translated by M. Belén Mattaloni

PS: I would like to thank my friend Mariano for suggesting me the subject.

Photo: Pochola Silva, Captain of Pumas. Clarín Deportes.