PROGRAMA DE CAPTACIÓN II
PROGRAMA DE CAPTACIÓN II
En primer lugar, quisiera agradecer por las opiniones recibidas sobre la
publicación pasada, PROGRAMA DE CAPTACIÓN.
A raíz de ellas, continuamos intercambiando ideas y me gustaría compartir
las distintas reflexiones con ustedes.
En un diálogo con Horacio conversamos sobre la importancia de la MISIÓN en el PROGRAMA DE CAPTACIÓN. Concluimos
que la invitación debe expresar el ideario del Rugby del Club, sus normas, el
criterio de evaluación y la toma de decisiones.
Luego, hablando con Daniel, resaltamos el valor de
la PLANIFICACIÓN. Para planificar sugiero hacer tres
preguntas ¿Cuáles son las metas?, ¿Cuáles son los objetivos para alcanzar las
metas?, ¿Cuáles son los planes de acción para alcanzar esas metas?
Por último, en una charla con Claudio, nos centramos en la importancia del
método RX3 para fortalecer la captación. El mismo, abarca los siguientes factores:
🏉 Reclutar: Congregar personas con el propósito de lograr un
vínculo entre el futuro jugador y/o colaborador de Rugby y el Club.
🏉 Recuperar: Motivar
e invitar a volver a aquellos jugadores
y/o colaboradores que se han retirado del deporte o del club.
🏉 Retener: Conservar los jugadores de rugby que juegan y actores
que colaboran con el Club, reconociéndoles su labor y haciéndoles sentir parte.
Junto a todo lo antes dicho, es clave no perder el
valor de la EVALUACIÓN, la cual debe
realizarse en tres momentos: principio
de año (análisis situacional, estudio de las necesidades, identificación de
responsables y estimación presupuesto); mitad
de año (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades), fin de año (cumplimiento de objetivos y
meta). Recordemos que la evaluación es permanente y continua.
Vamos x más x mucho más
Mgter Alejandro F Pascual
Editora: Mgter Josefina Pascual Montenegro
RECRUITMENT PROGRAMME II
In the first place, I would like to thank the comments
I received about my last post RECRUITMENT PROGRAMME.
After those comments, we exchanged ideas, and I
would like to share some conclusions with you.
Horacio and I discussed about the importance of
the MISSION of the TRAINING PROGRAMME. We got to the conclusion that the
invitation should express the ideas of the Rugby Club, its rules, its
evaluation criteria, and its decision-making criteria.
Then, over a conversation with Daniel, we
acknowledged the value of PLANIFICATION. To plan, I suggest asking three
questions: Which are the goals? Which are the objectives to achieve those
goals? Which action plan is required to get to those goals?
Last, talking with
Claudio we focused on the importance of the RX3 method to strengthen
recruitment. It is composed of
three factors:
🏉 Recruit: gather people
to establish a bond with the rugby player-to-be or rugby collaborator-to-be.
🏉 Recover: encourage and invite to come back to those
players and/or collaborators who have walked away from the sport or the club.
🏉 Retain: Keep those rugby players and people who
collaborate with the club; recognize their work, and make them feel they
belong.
Also, it is vital to acknowledge the
importance of EVALUATION, which should take place in three different
moments: at the beginning of the year (situational analysis, study of
the needs, identifying people in charge, and budgeting), at mid-year
(strengths, weaknesses, opportunities, and threats), and at the end of the
year (goals and objectives achieved). Remember that evaluation is permanent
and continuous.
Vamos x más x mucho más
Mgter Alejandro F Pascual
Translated by M. Belén Mattaloni
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